Zakon o delovnih razmerjih in pogodba o zaposlitvi

Zakon o delovnih razmerjih olajša zaposlitev delavca .

To je mogoče zaradi ciljev, ki jih ima zakon o delovnih razmerjih. Cilji so predvsem trije in sicer preprečevanje brezposelnosti , vključevanje delavcev v proces dela ter zagotavljanje pravice do svobode dela, dostojanstva ter varovanje interesov. Delavcu zakon o delovnih razmerjih določa razmerja z delodajalcem. Profesionalna razmerja med delavcem in delodajalcem so skozi čas nenehno pod vplivom dejavnikov, ki narekujejo spremembe. Vprašanje urejanja profesionalnih razmerji, ki jih danes določa zakon o delovnih razmerjih je postalo aktualno predvsem v času spremenjenega načina dela. Industrijska revolucija je prinesla mnogo novosti, za delavce so se predvsem spremenili pogoji dela. Delodajalec je imel jasno svoje interese, ti pa so bili velikokrat v nasprotju ne le z zakoni, ampak tudi moralo in etiko. Postopoma je prišlo do sprememb, aktualni zakon o delovnih razmerjih jih uveljavlja na času primeren način. V primerjavi s starejšimi obdobji je pomembno predvsem spoznanje, da mora biti delavec svoboden, imeti mora zagotovljene interese. Več delavcev oziroma družba, mora imeti delo v čim večjem številu, brezposelnost je potrebno preprečevati. Kar zakon o delovnih razmerjih pojasnjuje že v svojem prvem členu. Brezposelnost je pomembno merilo uspešnosti in razvitosti družbe. Bolj uspešne in bolj razvite družbe imajo manjšo brezposelnost. Družbe, ki se razvijajo in željo biti uspešne pa morajo na drugi stran predvsem zmanjševati brezposelnost. To pomeni, da se vsi udeleženi trudijo, da je med delovno sposobnim državljani, čim manj takih, ki nimajo dela. Razvite družbe se zavedajo večplastnosti pomena čim manjše brezposelnosti. Ekonomski vidik je v povečani produkcij, posledično je več možnosti za potrošnjo, nov proizvodni ciklus, preko raznih davkov in prispevkov ima tudi družba več koristi. Vse skupaj se prenese v pozitivno kroženje mnogih učinkov in koristi za vse udeležence.

Zakon o delovnih razmerjih koristi ne le delodajalcem in delavcem, ampak vsem članom določene družbe.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja